СИЛА ПРОФСОЮЗА – В ЕЕ МАССОВОСТИ,  В СПЛОЧЕННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ. ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО.

  Девиз профкома: «Жить для людей     и ради людей!»

Основные положения профсоюза

Главная задача профсоюзного комитета - социальная защита членов профсоюза.
Есть профсоюзная организация — есть орган, выступающий от имени работников.
Есть профсоюзная организация — есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников.
Есть профсоюзная организация — есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд.
Есть профсоюзная организация — есть возможность получить помощь и поддержку коллег.
Есть профсоюзная организация — есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников.

Профсоюз сегодня — единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников.
Все члены профсоюзной организации знают, что в трудную минуту всегда могут рассчитывать на помощь и поддержку (в том числе и материальную) всего трудового коллектива.

Цели и задачи профсоюза

Для достижения уставных целей Профсоюз в соответствии с действующим законодательством решает следующие задачи:

• Разрабатывает меры и добивается повышения уровня жизни работников. 
• Участвует в формировании социально-экономической политики, разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов по социально-трудовым вопросам. 
• Представляет интересы работников в социальном партнерстве с работодателями, ведет коллективные переговоры, заключает коллективные договоры и соглашения, осуществляет контроль за их выполнением. 
• Вправе иметь своих представителей в коллегиальных органах управления организации в соответствии с её Уставом. 
• Защищает права членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, на оплату труда без какой бы то ни было дискриминации, достаточную для поддержания достойного уровня жизни работников и членов их семей. 
• Принимает участие в разработке государственной программы и формировании отраслевых программ занятости, примеров по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организаций, сокращения численности или штатов, осуществляет контроль за соблюдением законодательства о занятости.  
• Участвует в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров (включая забастовки). 
• Организует и принимает участие в проведении массовых мероприятий профсоюзов: собраний, митингов, демонстраций, шествий, пикетирований, забастовок и других коллективных действий. 
• Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.  
• Профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать рабочие места, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач  и представленных профсоюзам прав. 
• Представляет и защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений перед работодателем.
• Участвует в разработке и реализации политики по молодежным и  иным вопросам. 
• Организует проведение культурно-массовых и оздоровительных  мероприятий среди членов Профсоюза и их семей. 
• Принимает участие в организации и развитии санаторно-курортного лечения, детского оздоровительного отдыха, учреждений культуры, дополнительного образования, отдыха, туризма, физической культуры и спорта, благотворительной деятельности. 
• Оказывает информационно-методическую, консультативную, правовую, материальную и другие виды помощи членам Профсоюза.

Проводит информационную и агитационную работу, обеспечивающую гласность деятельности Профсоюза, создает и использует собственные средства массовой информации.

Права и обязанности членов профсоюза

В соответствии с Законом РФ «Об общественных объединениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», с Уставом Профсоюза профсоюзы имеют право:

•  представлять и защищать социально-трудовые права и законные интересы членов профсоюза;
•  содействовать занятости работников;
•  заключать коллективные договоры и осуществлять контроль за их выполнением;
•  участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров;
•  осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства об охране труда;
• участвовать в коллегиальных органах управления организации;
•  свободно распространять информацию о своей деятельности;
•  проводить собрания, митинги, демонстрации, шествия и пикетирование;
•  участвовать в общественно-политической жизни общества, в том числе в избирательных кампаниях.

Член профсоюза имеет право:

•  на защиту профсоюзом его социально-трудовых прав и интересов;
•  пользоваться льготами, предусмотренными для работников коллективным договором и соглашениями;
•  участвовать в деятельности профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий в сфере его социально-трудовых прав и интересов;
•  на бесплатные консультации и юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности профсоюза;
•  принимать участие в выработке, обсуждении и принятии решений, получать информацию о деятельности Профсоюза;
•  избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы;
•  получать материальную помощь из средств Профсоюза.

* За активное участие в профсоюзной деятельности члены Профсоюза могут награждаться установленными в Профсоюзе наградами, а также представляться к награждению государственными и отраслевыми наградами, почетными званиями

Член профсоюза обязан:

•  выполнять Устав Профсоюза, принимать участие в деятельности Профсоюза;
•  состоять на учете в первичной организации Профсоюза по основному месту работы;
•  выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором, соглашениями;

способствовать росту авторитета Профсоюза, не допускать действий, наносящих вред Профсоюзу;

Наиболее важные статьи Трудового кодекса РФ о правах работников профсоюза

Особое внимание на перечисленные статьи!

• Ст. 2 – право профсоюза осуществлять контроль  за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
• Ст.8 – согласование с ПК локальных актов;
• Ст. 23 – 27 –социальное партнерство в сфере труда;
• Ст. 29 – представители работников;
• Ст. 30 –представление интересов работников первичными профсоюзными организациями;
• Ст. 32 – обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работников;
• Глава 5 – органы социального партнерства
• Глава 6 – коллективные переговоры
• Глава 7 – коллективные договоры и соглашения
• Ст. 82 – Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя;
• Ст. 99 – привлечение к сверхурочным работам;
• Ст. 103 – график сменной работы;
• Ст. 105 – согласование с ПК разделения рабочего времени на части;
• Ст. 116 – согласование с ПК ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными условиями труда;
• Ст. 123- согласование с ПК графика отпусков
• Ст. 135 – локальные акты, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения профоргана;
• Ст. 218 – комиссии по охране труда;
• Ст. 229 – порядок формирования комиссии по расследованию несчастных случаев;
• Ст.352 –способы защиты трудовых прав и свобод;

Глава 58 – защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

Устав профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации

Гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов

Коллективный договор муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №9» Левокумского муниципального округа Ставропольского края на 2021-2024гг

Электронный  реестр членов профсоюза "Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №9»" на 2021-2022 учебный год

Публичный доклад председателя профсоюзной организации о работе профсоюзного комитета МКОУ «СОШ №9».

Приказ от 29.03.2022г  № 108 "О проведении месячника по охране труда"

Для вступления в первичную профсоюзную организацию нужно написать заявление на имя председателя первичной профсоюзной организации МКОУ СОШ №9 о вступлении в профсоюз.

Состав профсоюзного комитета

1. Пригода С.В.. – председатель ПК
2. Шульга Л.А. – заместитель председателя ПК
3. Мосиенко О.В.  – секретарь
4. Коломыцева Е.А. – культмассовый сектор
5. Павлова Е.С.   – охрана труда
6. Краснянская Г.А.
7. Шкабурина С.Е.
8. Никотина Т.Н

Комиссия по урегулированию социально – трудовых отношений

От работадателя                                               От работников

Шиянова А.Н. – директор школы                  Пригода С.В. – председатель ПК

Дубровина О.Н. – зам. директора по УВР      Шиянов В.П.– учитель технологии

Бобина  Е.А. – зам. директора по АХЧ         Никотина Т.Н.– зав. столовой

Комиссия по охране труда

От работадателя                                            От работников

Шиянова А.Н. – директор школы                 Пригода С.В. – председатель ПК

Павлова Е.С.– зам. директора по АХЧ        

Ревизионная комиссия

Краснянская Г.А.– учитель история

Фоменко А.В. - секретарь